KPMG entlässt 330 Mitarbeiter in US-Prüfungsabteilung trotz Umsatzwachstum

KPMG entlässt in den USA rund 330 Mitarbeiter in seiner Prüfungsabteilung, was nahezu 4 Prozent der dortigen Belegschaft von etwa 9.000 Mitarbeitern entspricht. Die Betroffenen wurden letzte Woche informiert und sollen in den kommenden Wochen das Unternehmen verlassen.

Diese Kündigungen folgen auf mehrere Entlassungsrunden in den USA, darunter eine prüfungszentrierte Runde im März. Bereits im vergangenen Jahr hatte KPMG etwa 5 Prozent seiner US-Belegschaft reduziert, einschließlich Mitarbeitern aus den Bereichen Beratung, Steuern und Back-Office.

Der Hintergrund für die aktuellen Maßnahmen ist eine geringere als erwartete Mitarbeiterfluktuation nach einer intensiven Einstellungsoffensive während der Pandemie. Obwohl KPMG sein US-Prüfungsgeschäft erweitert, verzeichnet das Unternehmen ein verlangsamtes Umsatzwachstum in der Beratung, da Firmenkunden bestimmte Dienstleistungen zurückfahren.

Dennoch wuchs KPMGs globaler Prüfungsumsatz im Geschäftsjahr bis zum 30. September 2023 um 6 Prozent auf 12,6 Milliarden US-Dollar, verglichen mit einem Wachstum von 3 Prozent im Vorjahr.

In einer Stellungnahme betonte KPMG, man fokussiere sich weiterhin darauf, die Größe und Fähigkeiten der Belegschaft an die Marktbedingungen anzupassen, während man die Qualität aufrechterhalte. „Wir bleiben darauf konzentriert, in unsere Mitarbeiter zu investieren, um unser Geschäft mit Qualität zu wachsen“, erklärte das Unternehmen.

Auch andere große Wirtschaftsprüfungsgesellschaften wie PwC haben zuletzt Personal abgebaut; PwC entließ in seiner US-Einheit etwa 1.800 Mitarbeiter, darunter auch in der Prüfung.

Gleichzeitig kämpft die Branche mit einem Mangel an qualifizierten Fachkräften. KPMG hat kürzlich unterstützt, angehenden Buchhaltern den Weg zur staatlichen Zulassung zu erleichtern, indem sie ein fünftes Studienjahr überspringen können. Viele US-Bundesstaaten prüfen derzeit Änderungen an den Zulassungsgesetzen für Certified Public Accountants.

Paul Knopp, CEO von KPMG USA, äußerte dazu: „Heute können wir die Talente rekrutieren, die wir benötigen, aber der Mangel beeinflusst bereits unsere Branche und die Unternehmen.“

Zusätzlich sehen sich Wirtschaftsprüfer mit der zunehmenden Nutzung von Künstlicher Intelligenz konfrontiert. Während KI Chancen bietet, neue Fähigkeiten zu erwerben, könnte sie auch den Personalbedarf reduzieren. Laut einer Umfrage von Source Global Research glauben 59 Prozent der Unternehmen in den USA und Großbritannien, dass KI die Anzahl der benötigten Hochschulabsolventen in Prüfungsfirmen verringern wird. Fiona Czerniawska, CEO von Source, kommentierte: „Insofern sind Kunden und Prüfungsfirmen darin einig, dass Technologie die Arbeit einiger dieser Menschen ersetzen wird.“