Ein zentraler Faktor für den wachsenden Optimismus ist der Einsatz von Künstlicher Intelligenz. Sie senkt Hürden beim Gründen und Führen eines Unternehmens und stärkt das Vertrauen in die eigene Wettbewerbsfähigkeit. Fast drei von zehn Arbeitnehmern (30 Prozent) in Deutschland geben an, dass KI ihnen Mut macht, ein eigenes Unternehmen zu gründen. Mehr als die Hälfte (53 Prozent) der Geschäftsführer kleiner Unternehmen ist der Meinung, dass Gründen und Unternehmensführung heute dank KI einfacher sind als noch vor wenigen Jahren.“Durch KI können besonders kleine Unternehmen eine völlig neue Dimension in Bezug auf ihre eigene Wettbewerbsfähigkeit erreichen. Sie automatisiert Routinen, stärkt fundierte Entscheidungen und macht professionelle Marketing- und Serviceprozesse für alle zugänglich – Möglichkeiten, die früher großen Unternehmen vorbehalten waren“, sagt Barbara Wittmann, Country Managerin LinkedIn DACH. „Für lokale Händler ebenso wie für Dienstleistungsbetriebe bedeutet das eine echte Chance: Potenziale, die vor zwei Jahren noch unvorstellbar waren, sind heute Realität.“
Sichtbarkeit, Vertrauen und Netzwerke werden zum Erfolgsfaktor
Gleichzeitig zeigt der Report von LinkedIn auch, dass kleine Unternehmen und Selbstständige vor neuen Herausforderungen stehen. Im wachsenden Wettbewerb um Aufmerksamkeit gewinnen Markenaufbau, Reputation und Netzwerke zunehmend an Bedeutung. Ein Drittel (33 Prozent) der befragten Unternehmen nennt den Aufbau von Marke und Vertrauen als strategische Priorität. Zudem sehen 65 Prozent der Führungskräfte in kleinen Unternehmen professionelles Netzwerken als entscheidend für langfristiges Wachstum.“KI sorgt für Geschwindigkeit und Effizienz, eine starke Unternehmensmarke schafft Sichtbarkeit und Vertrauen – und belastbare Netzwerke verwandeln Aufmerksamkeit in konkrete Geschäftschancen“, so Wittmann. „Diese drei Faktoren entwickeln sich zu zentralen Wachstumstreibern für kleine Unternehmen in Deutschland.“
Methodik
* Der Work Change Report von LinkedIn ist ein datenbasierter Bericht, der zentrale Veränderungen in der Arbeitswelt analysiert und einordnet. Er basiert auf umfangreichen LinkedIn-Daten – darunter Recruiting-Trends, Skill-Entwicklungen, Wechselverhalten am Arbeitsmarkt, Unternehmensangaben und Befragungen von Fach- und Führungskräften. Details zur Methodik der einzelnen Erhebungen können dem Report entnommen werden.
