Setze dich mit uns in Verbindung

GEWINNERmagazin.de

Shared Leadership
© Pexels

Ratgeber

Effektives Miteinander: Wie kann man Shared Leadership in der Praxis umsetzen?

Gemeinschaftsbasierte Führung kann eine effektive Form der Führung sein, die es Teams ermöglicht, sich gegenseitig zu stärken und gute Ergebnisse zu erzielen. Wir werfen einen Blick auf die Praxis sogenannter Shared Leadership und finden heraus, wie sie in Unternehmen und Organisationen umgesetzt werden kann.

In der heutigen Arbeitswelt wird viel darüber diskutiert, welche Führungsmodelle am besten geeignet sind, um Teams und Unternehmen erfolgreich zu leiten. Traditionell hat ein einzelner Führungsstil die Fäden gezogen und Entscheidungen getroffen. In den letzten Jahren hat sich jedoch ein neues Modell herausgebildet: das sogenannte Shared Leadership. Dabei wird die Führungsverantwortung auf mehrere Personen im Team verteilt. 

Vorteile von Shared Leadership im Vergleich zu traditioneller Führung

Einer der größten Vorteile von Shared Leadership ist, dass es mehrere Perspektiven und Ideen ermöglicht. Anstatt sich auf eine einzelne Führungsperson zu verlassen, die Entscheidungen allein trifft, können mehrere Personen im Team ihre Gedanken und Erfahrungen teilen. Dies kann zu einer besseren Entscheidungsfindung führen, da eine größere Vielfalt von Ideen und Blickwinkeln berücksichtigt werden kann.

Mehr Engagement und Motivation

Ein weiterer Vorteil ist, dass es das Engagement und die Motivation der Teammitglieder steigert. Indem die Verantwortung und Befugnis auf mehrere Personen verteilt wird, fühlen sich die Teammitglieder mehr involviert und wertgeschätzt. 

Stärkere Teamdynamik

Durch Shared Leadership wird auch die Teamdynamik gestärkt. Wenn jeder im Team eine Rolle und eine Verantwortung hat, ist jeder auf seine Art und Weise unverzichtbar. Dies führt dazu, dass die Teammitglieder enger zusammenarbeiten und ihre Arbeit als Teil eines größeren Ganzen betrachten. Das wiederum kann zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und einem stärkeren Zusammenhalt innerhalb des Teams führen.

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

Traditionelle Führungsmodelle können zu einer gewissen Starrheit und Unbeweglichkeit führen. Das liegt daran, dass eine Person oder eine kleine Gruppe von Personen alle Entscheidungen trifft und somit eine gewisse Macht über die Richtung des Unternehmens oder Teams hat. Shared Leadership ermöglicht dagegen eine größere Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, da mehrere Personen zusammenarbeiten, um gemeinsam Entscheidungen zu treffen und mögliche Probleme zu lösen.

Entlastung des Führungsteams

Ein weiterer Vorteil ist, dass es das Führungsteam entlasten kann. Wenn mehrere Personen im Team Führungsaufgaben übernehmen, können sich die Führungskräfte auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren und müssen nicht für alle Entscheidungen verantwortlich sein. Das gibt ihnen mehr Freiraum, um sich auf strategische Aufgaben zu konzentrieren, die für das langfristige Wachstum des Unternehmens oder Teams entscheidend sind. 

Nachteile von Shared Leadership

Wie bei jedem Führungsmodell gibt es auch bei Shared Leadership einige potenzielle Nachteile:

Zeit- und Ressourcenintensiv

Shared Leadership kann zeitaufwändig und ressourcenintensiv sein. Es erfordert Zeit und Aufwand, um sicherzustellen, dass jeder im Team angemessen informiert und beteiligt wird. Es kann auch schwierig sein, Entscheidungen zu treffen, da mehrere Personen einbezogen werden müssen.

Konflikte

Wenn verschiedene Personen im Team unterschiedliche Meinungen und Vorstellungen haben, können Konflikte auftreten. Diese führen möglicherweise zu Spannungen und Frustrationen, die sich negativ auf die Teamdynamik und die Leistung auswirken können.

Unklare Verantwortlichkeiten

Shared Leadership kann auch zu Unklarheiten bei der Verantwortung führen. Es kann schwierig sein, die Verantwortlichkeiten klar zu definieren und sicherzustellen, dass jeder im Team seine Aufgaben erfüllt. Wenn jeder denkt, dass jemand anderes eine bestimmte Aufgabe erledigt, kommt es zu Lücken im Workflow.

Entscheidungsfreudigkeit

Shared Leadership kann zu einem langsameren Entscheidungsprozess führen. Wenn mehrere Personen beteiligt sind, kann es schwierig sein, sich schnell auf eine Entscheidung zu einigen. Dies kann in einer schnellen und sich ständig verändernden Geschäftswelt ein Nachteil sein.

Schwieriger in großen Teams

Shared Leadership kann in großen Teams schwieriger umzusetzen sein. Je größer das Team ist, desto schwieriger ist es, sicherzustellen, dass alle beteiligt und informiert sind. In solchen Situationen fällt es schwerer, eine klare Struktur und Verantwortlichkeiten zu schaffen.

Die Umsetzung von Shared Leadership in der Praxis

Es ist kein Geheimnis, dass Shared Leadership bei allen Vorteilen in der Praxis eine Herausforderung darstellt. Es erfordert Mut, die eigene Führung zu teilen, Verantwortung an andere abzugeben und vor allem das Vertrauen zu haben, dass die Dinge in guten Händen sind. 

Doch wie kann man Shared Leadership in der Praxis umsetzen? Zuerst ist es wichtig, dass alle Teammitglieder die Möglichkeiten und Chancen von Shared Leadership verstehen und anerkennen. Es sollte ein gemeinsames Verständnis dafür entwickelt werden, wie jeder Einzelne die Verantwortung teilen kann. 

Außerdem gilt es als Voraussetzung, dass alle Mitglieder über eine starke Zusammenarbeit verfügen, um ein effektives Miteinander zu ermöglichen. So sollten alle Mitglieder des Teams die gleichen Ziele und ein gemeinsames Verständnis für die Aufgaben haben. Dieser Prozess verlangt ein hohes Maß an Kommunikation, um die Motivation und die gemeinsamen Ziele des Teams zu stärken. 

Letztendlich ist es wichtig, dass alle Mitglieder des Teams Verantwortung für ihre Aufgaben übernehmen. Jeder sollte die Möglichkeit haben, Ideen und Meinungen einzubringen und sich an der Entscheidungsfindung zu beteiligen. 

Fazit

Gemeinsam anpacken kann eine funktionierende Lösung sein, um gemeinsam voranzukommen. Shared Leadership bietet viele Vorteile, aber es gibt auch einige potenzielle Nachteile. Wenn es richtig umgesetzt wird, kann Shared Leadership dazu beitragen, die Teamdynamik zu stärken, die Motivation und das Engagement der Teammitglieder zu steigern und eine höhere Entscheidungsfähigkeit zu fördern. Allerdings müssen auch die Nachteile beachtet werden, um sicherzustellen, dass das Führungsmodell für das jeweilige Unternehmen oder Team geeignet ist.

Weiterlesen

Samuel Altersberger ist Redakteur beim GewinnerMagazin. Vor seiner Arbeit beim DCF Verlag war er bereits sechs Jahre als freier Autor tätig und hat während dieser Zeit auch in der Marketing Branche gearbeitet.

Klicke, um zu kommentieren

Hinterlasse einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert

Mehr in Ratgeber

Nach oben