Betriebsrente der DMV: So werden Unternehmen zum attraktiven Arbeitgeber

Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt: Während es früher die Bewerber waren, die sich bei einem Unternehmen bewerben mussten, sind es heute die Betriebe selbst, die potenzielle Kandidaten davon überzeugen müssen, die beste Wahl für sie zu sein. Arbeitgeber stehen damit mehr und mehr vor der Herausforderung, sich von ihren Mitbewerbern abzugrenzen, wissen Steven Lischka und Wladimir Simonov. Entscheidend dabei ist jedoch, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu kennen und sie bestmöglich zu erfüllen. Wer heute noch mit Obstkörben oder Gutscheinen für Fitnessstudios wirbt, wird potenzielle neue Mitarbeiter nicht überzeugen. Schließlich spielt heute neben der Gesundheit vor allem die Absicherung im Alter eine entscheidende Rolle. „Kleine und mittelständische Unternehmen, die heute noch vor einer echten Betriebsrente zurückschrecken, werden schon bald das Nachsehen haben und ihre besten Mitarbeiter vielleicht sogar an die Konkurrenz verlieren“, erklären Steven Lischka und Wladimir Simonov, Geschäftsführer der DMV Deutsche Mittelstandsversorgung GmbH.

„Mit einem professionellen Partner an der Seite lässt sich eine Betriebsrente leicht umsetzen“, ergänzen sie. „Sie macht die Mitarbeiter glücklich, sorgt für eine langfristige Bindung und senkt die enormen Kosten der Fluktuation.“ Mit der DMV Deutsche Mittelstandsversorgung GmbH konzentrieren sich Steven Lischka und Wladimir Simonov auf die Betriebsrente für kleine und mittelständische Unternehmen. Ihre Expertise macht eine Mischung aus Finanzdienstleistung, Unternehmertum und Recruiting aus. Das Team um die beiden Geschäftsführer führt die Betriebsrente nicht nur ein, sondern übernimmt auch dauerhaft ihre Verwaltung, um die Unternehmen intern zu entlasten. Für die Unternehmen bedeutet das nicht nur die Lösung der Personalfrage, sondern auch eine Einsparung von Steuern und Sozialausgaben. 

Steven Lischka und Wladimir Simonov von der DMV Deutsche Mittelstandsversorgung GmbH bei uns im Interview! 

Herzlich willkommen im GEWINNERmagazin, Steven Lischka und Wladimir Simonov! Euer Thema ist die Betriebsrente bei kleinen und mittelständischen Unternehmen. Wie sieht die Situation in den Unternehmen im Regelfall aus? 

Steven Lischka: Die Unternehmen haben meistens eine klassische bAV, also die betriebliche Altersvorsorge, die sie als Arbeitgeber anbieten müssen. Großes Interesse an dieser Art der Vorsorge haben sie nicht, weil das Ganze mit arbeitsrechtlichen, vertragsrechtlichen und zivilrechtlichen Problemen einhergeht. Auch für die Mitarbeiter ist die bAV oft nicht attraktiv, weshalb das Angebot im Mittelstand lediglich von 10 bis 20 Prozent der Belegschaft genutzt wird. Wir dagegen richten mit unserer Marke „Betriebsrente.de“ eine echte Betriebsrente ein, die von der gesamten Belegschaft genutzt wird. Das ist ein echter Mehrwert für alle Beteiligten.

Steven Lischka (Bild) und Wladimir Simonov sind die Geschäftsführer der DMV Deutsche Mittelstandsversorgung GmbH und Experten für Betriebsrente.

Könnt ihr den Unterschied zwischen der von euch angebotenen Betriebsrente der DMV Deutsche Mittelstandsversorgung GmbH und der bAV deutlich machen? 

Wladimir Simonov: Eine bAV ist ein Pflichtangebot. Wenn ein Arbeitnehmer die bAV in Anspruch nehmen möchte, muss der Arbeitgeber im Rahmen der Entgeltumwandlung mindestens 15 Prozent Zuschuss geben. Die Mitarbeiter haben wenig Interesse an diesem Modell, da es letztlich zu einer ganzen Reihe von finanziellen Nachteilen wie zum Beispiel geminderte gesetzliche Rente und Minderungen anderer Leistungen der Sozialversicherungen führt. Bei unserer Betriebsrente der DMV Deutsche Mittelstandsversorgung GmbH wird dagegen ein Festzuschuss vom Arbeitgeber für jeden Arbeitnehmer eingerichtet. Was der Mitarbeiter von seinem Gehalt zusätzlich umwandeln möchte, wird vom Arbeitgeber verdoppelt. Das ist für die Mitarbeiter attraktiv, weil am Ende wirklich ein klarer Vorteil für sie herauskommt. 

Was macht eure Betriebsrente der DMV Deutsche Mittelstandsversorgung GmbH für die Unternehmen interessant? 

Steven Lischka: Die Unternehmen haben klare Vorteile, wenn es um Steuern und Sozialabgaben geht. Wird vom Mitarbeiter eine Lohnerhöhung gewünscht, kann das Unternehmen beispielsweise sagen: „Statt einer Netto-Lohnerhöhung von 100 Euro geben wir dir 250 Euro, die jedoch direkt in deine Rente umgeleitet werden.“ Damit hat der Arbeitgeber keinen höheren Aufwand als durch die “übliche” Gehaltserhöhung, während der Mitarbeiter einen großen Sprung bei seiner Altersvorsorge macht. Er müsste ja ohnehin für seinen Ruhestand investieren. Durch die Betriebsrente schaffen wir zum einen, einen hochemotionalen Lohnbestandteil und zum anderen verpflichten wir die Leistungsträger langfristig im Unternehmen und machen sie “abwerbesicher” durch Mitbewerber oder Großkonzerne.  Wir schaffen somit eine Win-Win-Win-Situation für alle Beteiligten.

Die Vorteile der Betriebsrente der DMV Deutsche Mittelstandsversorgung GmbH für die Mitarbeitergewinnung 

Das ist bestimmt auch interessant in Bezug auf die Mitarbeitergewinnung. Wie sieht es hier mit den Vorteilen aus? 

Wladimir Simonov: Wer mit einer Betriebsrente wirbt, wird Arbeitnehmer anziehen, die sich langfristig binden möchten. Der Arbeitgeber gewinnt also langfristig orientierte Mitarbeiter, die echte Leistungsträger sind oder werden. Sie bleiben dem Unternehmen treu, weil die Betriebsrente ein gutes Argument gegen einen Wechsel ist. Bei einem anderen Arbeitgeber müssten sie höchstwahrscheinlich auf diesen Vorteil verzichten. Unsere Betriebsrente sorgt somit für eine äußerst geringe Fluktuation und spart Unternehmen hohe Kosten in diesem Bereich ein. Die kleinen und mittelständischen Unternehmen nutzen unsere Betriebsrente der DMV Deutsche Mittelstandsversorgung GmbH aktiv für die Mitarbeitergewinnung, da sie so einen Vorteil bieten können, den sonst nur Konzerne im Angebot haben. 

„Wir sehen als Finanzdienstleister unsere gesellschaftliche Verantwortung beim Thema Rente“, sagt Wladimir Simonov, Geschäftsführer der DMV Deutsche Mittelstandsversorgung GmbH.

Ist die Einrichtung der Betriebsrente mit einem großen Aufwand für die Unternehmen verbunden? Wie lange dauert es, bis alles in trockenen Tüchern ist? 

Steven Lischka: Die Einrichtung ist in sechs bis acht Wochen abgeschlossen. Die Unternehmen haben dabei im Grunde gar keinen Aufwand. Wir übernehmen mit der DMV Deutsche Mittelstandsversorgung GmbH den gesamten Prozess: Von der Kommunikation mit der Belegschaft über Einzelberatungen bis zur Dokumentation. Der Prozess läuft im Übrigen komplett digital ab. Dazu kommt, dass wir die eingerichtete Betriebsrente für die Unternehmen verwalten: Wir sorgen für Haftungssicherheit, kommunizieren mit Steuerberatern und Rechtsanwälten und führen Updates rechtlicher und steuerlicher Art durch. Zudem regeln wir alles, was mit Beförderung, Krankheit, Ausscheiden, Schwangerschaft oder Neueinstellung zu tun hat. Letztlich sinkt der Verwaltungsaufwand für die Unternehmen um etliche Stunden pro Mitarbeiter. Das bedeutet natürlich auch eine signifikante finanzielle Einsparung. 

Was schätzen die kleinen und mittelständischen Unternehmen an der Zusammenarbeit mit der DMV Deutsche Mittelstandsversorgung GmbH im Besonderen? 

Wladimir Simonov: Sie schätzen in jedem Fall unsere Professionalität. Unser Thema ist eben allein die Betriebsrente. Wir kennen die Prozesse und können sie reibungslos umsetzen. Außerdem geht es uns nicht nur um die Einführung der Betriebsrente, sondern auch um alles, was mit ihrer Verwaltung zu tun hat. Das ist ein großer Aufwand für die Unternehmen. Sie kommen zu uns, weil wir ihnen die Arbeit komplett abnehmen.

„Mit der Unterstützung der DMV Deutsche Mittelstandsversorgung GmbH läuft die Betriebsrente praktisch von selbst.“ 

Steven Lischka und Wladimir Simonov über die Resonanz der Mitarbeiter 

Bekommt ihr bei der DMV Deutsche Mittelstandsversorgung GmbH auch positive Resonanz von den betroffenen Mitarbeitern? 

Steven Lischka: Bei den Mitarbeitern spüren wir oft eine regelrechte Begeisterung. Sie sehen in der Betriebsrente ein lukratives Angebot, das ihnen einen großen Hebel zur Verfügung stellt. Vor allem schätzen sie hierbei den Sockelbetrag und die Möglichkeit, selbst darüber zu entscheiden, wie viel sie investieren möchten – und dieser Betrag wird dann verdoppelt. Die Mitarbeiter sehen in der Betriebsrente eine echte Lösung für ihren Ruhestand. Das ist ein gewaltiger Hebel für ihre Bindung an das Unternehmen. 

Die DMV Deutsche Mittelstandsversorgung GmbH ist für Unternehmen der professionellen Partner, mit dem sich eine Betriebsrente leicht umsetzen lässt.

Wie kam es dazu, dass ihr euch mit der DMV Deutsche Mittelstandsversorgung GmbH auf die Betriebsrente spezialisiert habt? 

Steven Lischka: Das hat bei mir ganz persönliche Gründe: Mein Vater hat mit 16 Jahren eine Ausbildung zum Fahrzeuglackierer angefangen. Mein Großvater drängte ihn dazu, von Anfang an etwas für seine Rente zu tun und sich ordentlich für alle Eventualitäten abzusichern. Das hielt mein Vater allerdings für übertrieben, weil er jung und gesund war. Nach sieben Jahren in seinem Beruf hatte mein Vater dann drei Bandscheibenvorfälle, was schließlich zur Berufsunfähigkeit führte. Finanziell stand er damit denkbar schlecht da, sowohl damals einkommenstechnisch als auch in der Zukunft im Ruhestand. Das war für mich der Startschuss und ich entschied, dass ich Menschen helfen wollte, ihre Versicherungen und ihre Finanzen sinnvoll zu regeln. Daher habe ich eine Ausbildung zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen begonnen und habe meinen Weg in die Branche gefunden. 

Als ich später Wladimir kennenlernte, war er bereits einer der führenden Coaches für die Finanzdienstleister in Deutschland. Wir haben im Gespräch festgestellt, dass wir beide die Ruhestandsvorsorge für das drängendste gesellschaftliche Problem hielten und beschlossen, ein gemeinsames Unternehmen mit dem Schwerpunkt Betriebsrente zu gründen. Das lief von Beginn an sehr erfolgreich, weil wir mit unserer Expertise nicht allein unser Fachgebiet abdecken, sondern auch aus eigener Erfahrung die Sicht der Mitarbeiter und der Geschäftsführer verstehen.

„Wir wissen, worauf es bei der Mitarbeitergewinnung ankommt und was ein Unternehmen für die Arbeitnehmer attraktiv macht.“ 

Die DMV Deutsche Mittelstandsversorgung GmbH übernimmt gesellschaftliche Verantwortung 

Wie steht es um die Vision der DMV Deutsche Mittelstandsversorgung GmbH? 

Wladimir Simonov: Wir sehen als Finanzdienstleister unsere gesellschaftliche Verantwortung beim Thema Rente. Die Lücke, die der Staat hinterlässt, muss gefüllt werden. Mit der Betriebsrente können wir das Problem dauerhaft lösen. Wir können das Rentenniveau von 48 Prozent auf über 90 Prozent anheben. Der Aufwand für die kleinen und mittelständischen Unternehmen tendiert dabei gegen null. Als Arbeitgeber haben die Unternehmen eine Fürsorgepflicht für ihre Mitarbeiter. Zudem liegen die Vorteile, die sich aus unserem Modell für sie ergeben, auf der Hand. Wer die Ruhestandsvorsorge vernünftig regelt, wird langfristig auf exzellente Mitarbeiter bauen können.